{"id":612,"date":"2023-08-01T14:00:51","date_gmt":"2023-08-01T14:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/tcsadvogados.com.br\/adv\/?p=612"},"modified":"2023-08-01T15:03:30","modified_gmt":"2023-08-01T15:03:30","slug":"o-que-e-assedio-moral-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tcsadvogados.com.br\/adv\/o-que-e-assedio-moral-no-trabalho\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Ass\u00e9dio Moral no Trabalho?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>Pol\u00edtica de Preven\u00e7\u00e3o e Combate ao Ass\u00e9dio Moral<\/strong> no Tribunal Superior do Trabalho (TST) define o ass\u00e9dio moral como <em>\u201ca exposi\u00e7\u00e3o de pessoas a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exerc\u00edcio de suas atividades. \u00c9 uma conduta que traz danos \u00e0 dignidade e \u00e0 integridade do indiv\u00edduo, colocando a sa\u00fade em risco e prejudicando o ambiente de trabalho\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>Marie France Hirigoyen<\/strong>, mundialmente reconhecida por seus estudos sobre essa tem\u00e1tica, tamb\u00e9m traz sua defini\u00e7\u00e3o sobre ass\u00e9dio moral: <em>\u201ctoda e qualquer conduta abusiva manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano \u00e0 personalidade, \u00e0 dignidade ou \u00e0 integridade f\u00edsica ou ps\u00edquica de uma pessoa, p\u00f4r em perigo seu trabalho ou degradar o ambiente de trabalho\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, analisando a defini\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral no trabalho, entende-se que \u00e9 necess\u00e1rio tr\u00eas elementos principais para sua caracteriza\u00e7\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A <strong>conduta abusiva<\/strong>, aquela que n\u00e3o \u00e9 eticamente e moralmente esperada no ambiente de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>O <strong>comportamento<\/strong>, s\u00e3o as palavras, a\u00e7\u00f5es, gestos que constrangem o trabalhador e faz com que o ass\u00e9dio moral no trabalho fique vis\u00edvel, isso porque, n\u00e3o basta apenas a imagina\u00e7\u00e3o do trabalhador de que algu\u00e9m o persegue no trabalho, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia os comportamentos ofensivos;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>E o <strong>fator temporal<\/strong>, quando essa conduta ocorre repetidamente, de forma prolongada, pois uma situa\u00e7\u00e3o isolada pode causar dano moral, mas n\u00e3o necessariamente constitui ass\u00e9dio moral.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O que pode ser caracterizado como ass\u00e9dio moral no trabalho?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Passar tarefas humilhantes;<\/li>\n\n\n\n<li>Gritar ou falar de forma desrespeitosa;<\/li>\n\n\n\n<li>Espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito do colaborador;<\/li>\n\n\n\n<li>Criticar a vida particular da v\u00edtima;<\/li>\n\n\n\n<li>Atribuir apelidos pejorativos;<\/li>\n\n\n\n<li>Impor puni\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Desconsiderar ou ironizar, injustificadamente, as opini\u00f5es da v\u00edtima;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre outras situa\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que o ass\u00e9dio moral laboral deve ser provado, precisando assim de evid\u00eancias concretas dessas situa\u00e7\u00f5es vividas pelo colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em caso de interesse no assunto, um advogado especialista pode auxili\u00e1-lo com mais orienta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Pol\u00edtica de Preven\u00e7\u00e3o e Combate ao Ass\u00e9dio Moral no Tribunal Superior do Trabalho (TST) define o ass\u00e9dio moral como \u201ca exposi\u00e7\u00e3o de pessoas a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exerc\u00edcio de suas atividades. \u00c9 uma conduta que traz danos \u00e0 dignidade e 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